Master în People Analytics University of Hull Online

Efectuați un impact asupra performanței organizației dvs. Aflați cum puteți analiza și vizualiza datele locului de muncă și conectați-le la obiectivele strategice ale organizației dvs.

De ce acest MSc în People Analytics?

People Analytics nu se referă doar la utilizarea datelor pentru a gestiona oamenii la locul de muncă. Este vorba despre luarea de decizii bazate pe teorie și date pentru a îmbunătăți eficacitatea organizației dvs.

Cu MSc în People Analytics de la University of Hull, veți învăța cum să evaluați comportamentele la locul de muncă și să le conectați la strategia mai largă a organizației dvs.

Acest MSc combină diferite specialisme care vă vor ajuta să vedeți cum sunt interrelaționate variabile din diferite domenii ale unei organizații. Veți obține o înțelegere avansată de comportament organizațional (OB), managementul resurselor umane (HRM), analize de date și psihometrie.

Veți învăța să dezvoltați și să aplicați o varietate de instrumente psihologice și statistice, inclusiv software specializat și instrumente psihometrice, la locul de muncă. Vă veți pregăti asupra metodelor de cercetare cantitativă și calitativă care vă vor ajuta să luați decizii mai strategice și mai informate despre date.

Veți obține, de asemenea, abilitățile de interpretare și vizualizare a datelor, astfel încât să vă puteți explica ideile factorilor de decizie cheie ai organizației dvs. și să faceți sugestii pentru îmbunătățirea performanței.

Organizațiile din toate sectoarele caută să își dezvolte capacitățile de analiză. Indiferent dacă experiența dvs. este în domeniul resurselor umane, marketing sau o altă funcție, acest MSc vă va oferi abilitățile de alfabetizare a datelor și de analiză de care organizațiile au nevoie acum pentru a deveni mai eficiente.

Ce înveți

Organizațiile din toate sectoarele au nevoie de persoane care înțeleg cum interacționează OB, HRM, leadership, strategii de afaceri și analiza oamenilor. În timpul studiilor, veți afla despre conceptele cheie în OB și HRM, cum ar fi construcțiile psihologice (de exemplu, climatic organizațional, cultură, angajament, cifră de afaceri) și practici de HRM (de exemplu, recrutare și selecție, formare și dezvoltare și evaluare a performanței).

Veți dobândi abilități cu privire la modul de proiectare și implementare a proiectelor People Analytics potrivite pentru a informa și a susține orice obiective strategice pe care organizația dvs. le lucrează. Veți putea vedea situații complexe în ansamblu și puteți decide care instrumente și metode sunt cele mai potrivite pentru diferite proiecte.

Vei evalua impactul pe care îl vor realiza proiectele în cadrul organizației tale și valoarea lor pentru manageri și decidenți. Veți afla, de asemenea, despre guvernanța datelor, inclusiv implementarea politicilor de confidențialitate și anonimat și cum să implementați practici pentru protejarea datelor angajaților împotriva furturilor și abuzurilor.

Pe parcursul cursului, veți dobândi cunoștințe și încredere

• Utilizați metode de cercetare cantitativă și calitativă, inclusiv identificarea și formularea unei probleme de cercetare în analiza oamenilor, proiectarea cercetării și procedurile pentru colectarea și analiza datelor.
• Dezvoltarea, adaptarea și validarea instrumentelor psihometrice.
• Utilizați tehnici analitice în statistici și știința datelor, cum ar fi statistici descriptive și inferențiale, algoritmi de învățare automată nesupravegheat și supravegheat și minerirea textului.
• Utilizați software pentru știința datelor, cum ar fi Microsoft Excel, R și / sau Python. Procesați și schimbați datele.
• Raportați rezultatele și creați strategii de vizualizare a datelor într-un mod clar, concis și credibil.

Până la sfârșitul cursului, veți avea încrederea pentru a crea un proiect People Analytics care să maximizeze performanțele individuale și organizaționale.

Aflați cum este viața ca student la distanță cu jumătate de normă în timpul Serii noastre deschise virtuale.

Persoanele cu abilități de analiză a datelor sunt la mare căutare pe piața muncii. Companiile înțeleg din ce în ce mai mult că, pentru a deveni mai eficiente, au nevoie de personal care să cunoască datele și să aibă cunoștințe analitice în cadrul afacerilor lor.

După terminarea acestui master în People Analytics, veți fi instruit în metode de cercetare cantitativă și calitativă. Veți putea folosi unele dintre cele mai avansate tehnici din statistici, învățare automată și psihometrie. Veți avea încredere să luați decizii strategice și bazate pe date pentru organizații din mai multe sectoare diferite, făcându-vă să fiți foarte angajabil.

Rolurile deschise pentru tine, în calitate de MSc în People Analytics absolvent, pot include:

• Analist de oameni
• Analist HR
• Consultant HR
• Analist de date
• Manager analize resurse umane
• Psihometrician
• Savant comportamental
• Om de știință social computațional

Module de curs

În timpul acestui curs, studiați următoarele module obligatorii.

Știința și practica analizei oamenilor (30 de credite)

Acest modul introductiv dezvăluie toate elementele fundamentale ale People Analytics abordând cele mai actualizate și relevante practici, subiecte și instrumente implicate în domeniu. Veți explora numeroasele fațete ale acestui domeniu interdisciplinar - în special relevanța sa în HR - inclusiv modul în care psihologia organizațională, psihometria și știința datelor sunt folosite pentru a înțelege comportamentul uman în cadrul organizațiilor și pentru a ajuta la ghidarea luării deciziilor strategice.

Modulul oferă, de asemenea, o introducere în utilizarea software-ului R și a altor instrumente de culegere a datelor, precum și liniile directoare privind utilizarea etică a datelor, inclusiv GDPR, Ghidurile de etică pentru inteligența artificială de încredere (AI) și Cadrul de etică a datelor.

Metode de cercetare: proiectarea unui proiect de analiză a oamenilor (30 de credite)

Pe acest modul, veți avea ocazia să puneți în practică cercetarea, învățând cum să identificați problemele de afaceri și să dezvoltați un proiect de People Analytics corespunzător. Folosind metode de cercetare calitative, cantitative și mixte, veți afla cum tehnicile specifice bazate pe dovezi pot aborda problemele și provocările de resurse umane și veți explora toate aspectele unui proiect People Analytics, inclusiv participanții, materialele și instrumentele, procedurile de colectare și analiză a datelor și aspectele etice înconjurătoare.

Psihometrie: dezvoltarea și validarea instrumentelor de cercetare (30 de credite)

Folosind cunoștințele dobândite din modulele anterioare despre teoria de bază și metodele de cercetare din cadrul People Analytics, veți învăța conceptele centrale ale măsurării psihologice și modul în care acestea se folosesc se referă la domeniul People Analytics. Veți explora elementele fundamentale ale teoriilor psihometrice — Teoria răspunsului la item și Teoria testelor clasice — precum și modul de dezvoltare și validare a instrumentelor psihologice prin utilizarea software-ului R.

În mod critic, modulul pune, de asemenea, accent pe etica în aplicarea testării psihologice și vă va arăta cum să lucrați în cadre etice și profesionale specifice.

Oferirea analizei oamenilor: modelare predictivă, extragere de text și vizualizare a datelor (30 de credite)

Multe aspecte ale People Analytics se reunesc în acest modul, unde veți învăța cum să livrați eficient și eficient un proiect People Analytics. Veți despacheta diferiții pași din cadrul unui proiect People Analytics, inclusiv variabilele incluse și ce metode, instrumente și algoritmi ar trebui să utilizați în livrare. De acolo, veți folosi o abordare practică pentru învățarea analizei datelor și veți fi introdus în tehnicile de extragere a textului și algoritmii avansați de învățare automată, precum și cum să vă interpretați rezultatele în mod clar și etic în rapoartele de afaceri corespunzătoare.

Proiect Capstone (60 de credite)

Combinând lecțiile pe care le-ați învățat la modulele anterioare, vă veți dezvolta propriul proiect People Analytics pe un subiect de interes. Veți aborda o problemă specifică de afaceri prin utilizarea întrebărilor de cercetare atente, a metodologiei direcționate, a literaturii de cercetare și a analizei aprofundate a datelor, fie cu date de la angajatorul actual, cu date deschise guvernamentale, fie prin seturi de date publice.

Acest lucru poate fi compilat într-o dizertație oficială, dezvoltarea unui program de calculator sau a unei aplicații, un raport tehnic sau un alt proiect conex, toate cu scopul de a demonstra abilitățile și cunoștințele pe care le-ați învățat de la curs în ansamblu, precum și de a oferi dumneavoastră cu experiență practică în domeniul People Analytics.

Cum ești evaluat

Pe parcursul acestui MSc în analiză a oamenilor, veți fi evaluat pe:

• Cunoștințele și capacitatea dumneavoastră de a aplica instrumente analitice în diferite contexte de afaceri
• Abilitatea dumneavoastră de a proiecta strategii analitice pentru a rezolva problemele de afaceri
• Abilitatea dumneavoastră de a evalua critic instrumentele și strategiile analitice

Toate evaluările pentru curs se bazează pe lucrări de curs și sunt trimise online.

Performanța dumneavoastră la curs va fi evaluată printr-o serie de metode, inclusiv:

• Tutor continuu și feedback de la colegi
• Lucrări practice, inclusiv proiecte de grup și forumuri de discuții
• Lucrări scrise, inclusiv studii de caz, rapoarte și eseuri