Master în Management și Management al Resurselor Umane UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid

Companiile implementează din ce în ce mai mult noi modele organizaționale bazate pe capitalul lor uman ca diferență competitivă.

Managementul modern al resurselor umane impune prezența și performanța unor specialiști calificați în domeniu, sarcină care ar trebui să revină celor care au primit pregătire de specialitate în cadrul larg al resurselor umane.

Ca răspuns la această solicitare, Universitatea la Distanță din Madrid ( UDIMA ) oferă titlul oficial de Master în Administrarea și Managementul Resurselor Umane al cărui plan de studii este publicat în BOE numărul 141 din 13 iunie 2013.

Obiectivul său este de a obține profesioniști cu abilitățile generale și specifice necesare pentru integrarea și dezvoltarea oamenilor în cadrul proiectului de afaceri din care fac parte, căutându-și angajamentul față de acesta, contribuind astfel la diferențierea companiei și sustenabilitatea acesteia.

Este o diplomă cu multiple posibilități profesionale: muncă pe cont propriu, muncă pentru alții sau activitate de funcționar public în serviciul Administrațiilor Publice.

Adresat către

Titlul de „Magistru universitar în management și management al resurselor umane” se adresează în special absolvenților universitari, absolvenților sau diplomelor din ramura Științe sociale și juridice, fără a aduce atingere faptului că absolvenții universitari din toate ramurile de cunoaștere pot accesa Master pentru a obține o specializare profesională în domeniul leadership-ului și managementului oamenilor în medii organizaționale, precum și un profil practic și competitiv în acest context.

Este important de precizat că acest program de formare nu necesită experiență anterioară în domeniul specific Resurse Umane, ci se adresează absolvenților universitari care necesită pregătire de nivel înalt care să le permită să aibă o proiecție profesională în acest domeniu, în companii și organizații. sau în administrația publică.

Obiectivul principal al Masterului

Obiectivul de formare al Masterului în Management și Management al Resurselor Umane de la UDIMA este de a pregăti studenții pentru a fi profesioniști de înaltă calificare în domeniul conducerii și managementului resurselor umane în cadrul organizațiilor, oferindu-le un profil practic și instrumentele necesare pentru își desfășoară cu succes activitatea de profesionist al resurselor umane, căutându-și angajamentul față de proiectul de afaceri și contribuind astfel la diferențierea companiei și sustenabilitatea acesteia.

Programul oferă pregătire specializată, fie pentru a completa pregătirea universitară anterioară, fie pentru a permite reciclarea sau dezvoltarea resurselor umane și a profesioniștilor în relațiile de muncă.

Obiectivele specifice ale Masterului sunt:

• Oferiți pregătire cuprinzătoare celor care intenționează să-și dezvolte activitatea profesională în domeniul resurselor umane atât sub aspectul juridic-laboral, dezvoltarea politicilor de relații de muncă într-o companie, cât și în aspectul său de direcție și management al oamenilor din organizație.
• Obțineți pregătire specializată în principalele politici, metodologii și instrumente care sunt în prezent esențiale pentru conducerea și managementul eficient al oamenilor dintr-o organizație.
• Cunoaște complexitatea și natura dinamică și interrelațională a relațiilor de muncă, individuale și colective, și știe să realizeze procedurile care fac operaționale obligațiile de muncă ale organizației, precum și să cunoască și să utilizeze legislația muncii în mod profesional și practic.

sistem de predare

Modelul de formare UDIMA se bazează pe educația la distanță, utilizând în mod intensiv Tehnologiile Informației și Comunicațiilor (TIC) pentru a facilita procesul educațional.

Sistemul de evaluare a învățării UDIMA include desfășurarea și, după caz, promovarea diferitelor tipuri de activități. Ponderile procentuale stabilite pentru evaluarea activităților fiecărei discipline vor fi descrise detaliat în fișa pentru fiecare modul sau materie cuprinsă în planificarea predării și se vor stabili pe baza valorilor maxime și minime stabilite în următorul tabel:

(*) Pentru a promova anumite discipline, studentul trebuie să susțină o probă finală față în față care vizează verificarea abilităților și cunoștințelor dobândite pe parcursul dezvoltării lor.

La toate disciplinele trebuie să existe o urmărire academică a studentului prin calificarea activităților didactice pe baza caracteristicilor Spațiului European al Învățământului Superior.

Metodologie

Metodologia UDIMA se bazează pe un sistem de învățare la distanță care promovează evaluarea continuă și „învățarea prin practică” într-un mediu de apropiere, accesibilitate și interacțiune în timp real între profesor și elev, prin tehnologiile informației și comunicarea.

Procesul de predare-învățare se desfășoară prin Clasele Virtuale în care elevii au la dispoziție un Ghid didactic cu planificarea materiei. Metodologia de predare asigură dobândirea de cunoștințe și deprinderi profesionale și personale printr-un sistem de evaluare continuă concretizat în activități didactice, chestionare de autoevaluare și un examen final față în față.

Pentru promovarea studiului și pregătirii elevului se desfășoară următoarele acțiuni de formare:

1. Studiază Unitățile Didactice prin materialul didactic pus la dispoziția studentului și conceput pentru studiu online: manuale, cărți, articole și altă bibliografie referitoare la subiectele studiate.
2. Dezvoltați activități de formare didactică prin ipoteze, cazuri practice și chestionare, folosind instrumentele platformelor de predare online.
3. Desfășoară activități care presupun căutarea și gestionarea informațiilor.
4. Pregătește studii, rapoarte, proiecte care lansează competențe profesionale.
5. Oferiți o acțiune tutorială permanent disponibilă studentului care să permită un proces corect de predare-învățare, folosind strategii de urmărire precum tutoriale online sau telefonice.
6. Dezvoltați un proces de evaluare în acțiune continuă care să permită reorientarea procesului de învățare.
7. Efectuează stagii curriculare și extracurriculare în centre specializate pentru realizarea capacităților profesionale ale diplomei.
8. Promovarea capacităților de cercetare prin strategii didactice precum formularea proiectelor, analiza datelor, studiul rezultatelor, tragerea de concluzii și gestionarea bibliografiei.
9. Dezvoltați abilitățile de prezentare orală și de apărare a lucrărilor academice folosind posibilitățile instrumentelor didactice de automatizare de birou.

Ieșiri profesionale

Datorită relației sale cu lumea muncii, UDIMA lucrează în mod activ pentru a detecta cele mai solicitate formare și competențe de pe piața actuală a muncii.

Masterul în Managementul Resurselor Umane se antrenează, printre altele, pentru următoarele oportunități profesionale:

• Manageri sau tehnicieni în resurse umane din orice companie sau organizație privată sau publică.
• Consultant sau Tehnician în Resurse Umane (Selectare, Formare, Administrare Personal, Comunicare, Mediu de Muncă...).
• Manager de dezvoltare.
• Șef Compensații și Beneficii.
• Șeful managementului talentelor.
• Şeful Administraţiei Personalului. Şeful Relaţii de Muncă.
• Coordonator de zonă (muncă, administrare personal, selecție, formare).