JWMI cu concentrarea resurselor umane Jack Welch Management Institute

Ridicarea profesioniștilor în resurse umane la o poziție de putere și primat în cadrul oricărei organizații.

Talentul este forța motrice din spatele oricărei echipe. Iar rolul resurselor umane este de a găsi și dezvolta acel talent, construind astfel companii mari. La urma urmei, ce ar putea fi mai important decât cine este angajat, dezvoltat, promovat sau mutat pe ușă?

Acest curriculum de concentrare aliniat la SHRM a fost conceput de Jack Welch și oferă lecții de la directori de management al talentelor de la Netflix, Delta Airlines și alte companii de vârf care înțeleg ce este necesar pentru a ajuta la transformarea funcției HR în cel mai critic departament din cadrul unei organizații.

Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM) a recunoscut că MBA Jack Welch cu concentrare a resurselor umane este aliniat cu Ghidul și modelele HR Curriculum HR ale SHRM. Ghidul și șabloanele curriculumului HR au fost dezvoltate de SHRM pentru a defini zonele minime de conținut HR care ar trebui studiate de către studenții HR la nivelurile de licență și absolvent. Liniile directoare - create în 2006 și revalidate în 2017 - fac parte din Inițiativa Academică a SHRM de a defini standardele de educație în domeniul resurselor umane predate în școlile universitare de afaceri și de a ajuta universitățile să dezvolte programe de studii care respectă aceste standarde. Fiind o universitate cu un program de diplomă aliniat la liniile directoare ale curriculumului SHRM, JWMI sunt eligibili să aplice pentru examenul SHRM-CP, cu condiția să fi îndeplinit cerințele de eligibilitate ale studenților SHRM.

Înscrieți-vă acum în Concentrarea noastră de resurse umane pentru a învăța practici de management dovedite pentru a identifica și a păstra talente mari, pentru a construi cariere și pentru a ajuta la formarea tipului de echipe care schimbă vieți și companii.

„De ce greșesc majoritatea liderilor ... HR ar trebui să fie cea mai puternică parte a oricărei organizații”.



Jack Welch

Eligibilitate SHRM-CP

Studenții care participă la un program aliniat la SHRM, cum ar fi JWMI cu concentrare a resurselor umane, vor fi eligibili pentru a aplica pentru examenul certificat de profesioniști (SHRM-CP).

• Studenții trebuie să fie în ultimul an al programului de resurse umane
• Trebuie să fie capabil să furnizeze dovada a minimum 500 de ore de experiență relevantă în resurse umane

Învață de la cei mai buni directori de management al talentelor

Directorii de nivel C din seria noastră de experți de practică vor oferi informații și vor împărtăși sfaturi despre cum să creați un departament de resurse umane care să schimbe jocul și să se asocieze eficient cu suita C pentru a realiza viziunea pe termen lung a companiei.

Dobândiți abilitățile de specialitate pentru a:

• Poziționați rolul HR ca partener strategic pentru C-suite
• Dezvoltați talentul și construiți canalul de conducere al companiei dvs
• Proiectați și implementați planuri strategice de personal
• Implementați diferențierea și strategiile pentru a reține și a recompensa talentele de top
• Folosiți sinceritatea pentru a instrui și a naviga în relațiile de muncă dure
• Gestionați confidențialitatea, conflictele și luptele pentru putere

Jack Welch MBA cu concentrare în resurse umane combină abilitățile de conducere și de afaceri din curriculumul nostru de MBA de top cu abilitățile esențiale de management al talentelor necesare pentru a transforma liderii de HR de astăzi în factori strategici ai succesului organizațional. Elevii vor urma următorul curriculum care se aliniază pe deplin cu Ghidul și șabloanele pentru curriculum de resurse umane al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM):

Leadership în secolul 21

Conducerea este diferită de management. Managerii fac lucruri previzibile în mod previzibil. Liderii inspiră acțiune și adaptabilitate într-o lume imprevizibilă. Acest curs analizează conceptele, instrumentele și abilitățile de care liderii au nevoie astăzi. Combină teoria și practica pentru a examina subiecte precum consolidarea inteligenței emoționale, motivarea oamenilor pentru a obține rezultate puternice, gestionarea conflictelor, conducerea schimbării, alinierea echipelor și obținerea sprijinului colegilor și șefilor. În plus, acest curs prezintă tehnicile testate în timp ale lui Jack Welch pentru conducerea unei echipe de înaltă performanță.

Comunicare de afaceri și prezență executivă

Cariera și capacitatea ta de a conduce depind de comunicarea eficientă. Comunicarea este o abilitate învățată pe care toată lumea o poate îmbunătăți. Acest curs vă va învăța tehnici, adesea rezervate directorilor cu potențial înalt, pentru a vă îmbunătăți prezența de conducere, comunicarea strategică, relațiile profesionale, performanța prezentărilor și gestionarea crizelor la locul de muncă. Vă veți ameliora abilitățile de comunicare prin învățare, practică și coaching direcționate. În plus, veți avea ocazia să vă optimizați prezența online prin actualizări strategice ale profilului dvs. LinkedIn și feedback de la colegi.

Marketing într-un mediu global

Marketingul este procesul de transformare a dorințelor și nevoilor în decizii și acțiuni. Acesta implică o serie de activități menite să transmită un mesaj persuasiv unui public țintă. Cursul acoperă planuri de marketing, cercetare calitativă și cantitativă, psihologia consumatorului, poziționarea și strategia produsului, prețurile, ambalarea, capitalul mărcii, publicitatea, mixul de marketing, valoarea clienților și marketingul global business-to-business.

Management financiar I

Contabilitatea financiară este „limbajul afacerilor”. Liderii trebuie să dezvolte fluență în conceptele, principiile și instrumentele financiare pentru a înțelege și a conduce decizii organizaționale eficiente. În acest curs, veți învăța să citiți, să înțelegeți și să analizați datele financiare, precum și să aplicați concepte de contabilitate managerială, cum ar fi costurile, analiza variațiilor, prognoza și bugetul de capital. Maximizați impactul deciziilor dvs. financiare învățând să vorbiți cu numerele.

Management financiar II

Subliniind strategiile de investiții ale lui Warren Buffett, acest curs vă va ajuta să dezvoltați abilitățile de management financiar necesare pentru a analiza punctele forte competitive ale companiilor și, din această analiză, să obțineți o mai bună înțelegere a calităților pe care le caută investitorii în acele companii. Veți valorifica aceste abilități de management financiar pentru a deveni un manager mai strategic și tactic și pentru a vă îmbunătăți abilitățile de comunicare atunci când aveți de-a face cu profesioniști seniori în domeniul financiar.

Strategie

În acest curs, studenții învață cum să definească capacitățile organizației dvs. de a implementa și executa o strategie câștigătoare. Folosind abordarea lui Jack Welch pentru dezvoltarea și evaluarea unei strategii, veți crea un plan de acțiune eficient conceput pentru a atinge obiectivele de nivel superior ale unei organizații. Veți învăța să obțineți rezultate strategice prin evaluarea constantă a deciziilor. Veți identifica criteriile pentru descoperirea riscurilor și veți dezvolta planuri pentru abordarea proactivă a riscurilor inerente strategiei.

Excelența operațională

Toată lumea din organizație este responsabilă pentru excelența operațională. Acest curs se concentrează pe urmărirea excelenței operaționale ca forță competitivă. Elevii obțin instrumentele necesare pentru a identifica oportunitățile de îmbunătățire a eficienței și eficienței procesului. Subiectele includ cartografierea fluxului de valoare, analiza proceselor, calitatea, proiectarea axată pe client, Six Sigma și sistemele Lean.

Noi afaceri și antreprenoriat

Oricine poate arăta o tendință antreprenorială, dar nu oricine poate fi antreprenor. În acest curs, veți învăța ce face ca un antreprenor să bifeze și apoi veți parcurge etapele de planificare, finanțare și lansare a unei noi afaceri. Cursul acoperă dezvoltarea planului de afaceri, analiza pieței, poziționarea competitivă, modelele de afaceri, sursele de finanțare, formarea companiei, proprietatea intelectuală, vânzările, marketingul și angajarea. Perspectivele obținute vă vor oferi un avans puternic în lansarea de noi afaceri și noi întreprinderi în cadrul afacerilor existente.

Business Analytics și Capstone

Acest curs este locul în care totul se reunește. Studenții vor sintetiza și aplica tot ce au învățat în timpul programului JWMI Ei vor finaliza un Proiect Capstone în care vor pregăti și prezenta un plan strategic bine cercetat pentru a-și duce organizația într-o poziție mai profitabilă și mai durabilă de lider de piață. Deoarece liderii de afaceri, în special directorii executivi, nu pot acționa doar după bănuieli, prima jumătate a acestui curs se va concentra pe analiza de afaceri. Aceasta va include o prezentare generală a strategiilor și tehnicilor cantitative puternice utilizate pentru a analiza datele de afaceri în orice organizație și pentru a îmbunătăți rezultatele deciziilor în toate funcțiile de afaceri. Elevii vor folosi aceleași tehnici pentru a identifica, colecta și analiza datele necesare pentru a susține planul lor strategic.

Recrutați, dezvoltați, evaluați, recompensați, păstrați

Învață să atragi cei mai buni oameni, să recompensezi comportamentele potrivite și să dezvolți lideri mai buni în cadrul organizației tale și vezi cum principiile diferențierii, încrederii și sincerității conduc la rezultate câștigătoare. Acest curs este o introducere în managementul oamenilor, cu accent pe plasarea oamenilor înaintea numerelor, cultivarea talentului și practicarea managementului corect și echilibrat. Veți explora conceptul de diferențiere în managementul angajaților, veți examina modalități de îmbunătățire a experienței angajaților și veți determina cele mai bune valori de urmărit pentru a atinge obiectivele organizaționale.

Parteneriat strategic cu C-Suite

Resursele umane cuprind mult mai mult decât beneficii și zile de naștere. Un lider trebuie să găsească modalități de a trece el însuși dincolo de această percepție, nu doar cu un loc la masă, ci și ca un confident independent al CEO-ului. Elevii vor explora cum să alinieze competențele și comportamentele forței de muncă cu obiectivele strategice ale organizației. De asemenea, liderii de resurse umane trebuie să se dezvolte ca experți interni în abordarea problemelor complexe etice și juridice cu care se confruntă angajatorii în prezent. Elevii vor examina diferitele agenții de reglementare, politici și linii directoare care au impact asupra forței de muncă și vor identifica modalități de a asigura conformitatea în timp ce conduc rezultatele. Elevii vor afla despre impactul reglementărilor federale și de stat în ceea ce privește relațiile cu angajații, compensarea, angajarea și rezilierile.

Conduceți schimbarea punând oamenii pe primul loc

După cum spune Jack, „De fiecare dată când vorbești despre schimbare, trebuie să găsești rațiunea schimbării. Trebuie să răspunzi la întrebarea ce este în el pentru oamenii care sunt forțați să facă ceva diferit decât sunt obișnuiți să facă.” Liderii de afaceri trebuie să rămână înaintea jocului și să-i ajute pe oamenii din cadrul organizației lor să înțeleagă că schimbarea este constantă și că este nevoie de un management eficient al schimbării pentru a câștiga. Elevii vor explora rolul resurselor umane în executarea de succes a inițiativelor de management al schimbării în cadrul unei organizații.