Certificat de absolvire în managementul resurselor umane (opțional cooperare) (online) Centennial College

Detalii despre program

• Codul programului: 2360
• Școală: Școala de afaceri
• Credențial: Certificat absolvent al colegiului Ontario
• Tipul programului: Programul certificatului de absolvire
• Durata programului: 1 an / 2 semestre
• Data de început: toamna, iarna
• Locație: Online

O organizație de succes este la fel de bună ca și oamenii săi, iar managementul resurselor umane (HRM) joacă un rol esențial în asigurarea unei organizații cu oamenii potriviți pentru succes. Cu pregătirea din programul Centennial College management al resurselor umane (facultativ de cooperare), veți fi responsabil de asigurarea acestui lucru.

Datorită acestei oferte, veți avea pregătirea și educația fundamentală necesară pentru a vă ocupa de resurse umane - fie ca generalist, fie ca specialist - într-o serie de industrii și organizații. Procedând astfel, veți deveni un partener strategic vital în lumea organizațională, a comunității de afaceri și a propriei comunități și, la rândul său, în economia Ontario.

În timpul petrecut în acest program de certificat de absolvent de afaceri, veți fi expus la ceea ce este necesar pentru a alinia practicile și politicile de resurse umane la strategiile organizaționale generale. Veți obține, de asemenea, cunoștințele pentru a îndeplini sarcini în diferite domenii, care vor include:

• Personal
• Compensare
• Managementul performantei
• Antrenament și dezvoltare
• Sănătate și securitate la locul de muncă
• Relațiilor industriale
• Rezolvare alternativa a disputei
• Sisteme de management al resurselor umane

Când veți finaliza cu succes cursurile aprofundate ale acestui program profesional, pe care le acredită Asociația Profesioniștilor în Resurse Umane (HRPA), veți fi pregătit să vă lansați cu încredere cariera.

Programul evidențiază

• Cursurile din cadrul acestui program utilizează pe scară largă studiile de caz, simulările și învățarea bazată pe proiect, pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru situații reale de la locul de muncă.
• Pregătirea sistemelor de management al resurselor umane (HRMS) folosind aplicația SAP, apreciată de industrie, îți creează portofoliul de competențe.

Programul contur

Rezultatele învățării profesionale ale programului

Rezultatele învățării profesionale ale programului descriu ceea ce absolvenții programului au demonstrat că pot face cu cunoștințele și abilitățile pe care le-au obținut în timpul studiilor. Rezultatele sunt strâns legate de nevoile locului de muncă. Prin evaluare (de exemplu, sarcini și teste), studenții își verifică capacitatea de a realiza în mod fiabil aceste rezultate înainte de absolvire.

• Contribuiți la dezvoltarea, implementarea și evaluarea planurilor și proceselor de recrutare, selecție și reținere a angajaților.
• Administrarea și contribuția la proiectarea și evaluarea programului de management al performanței.
• Dezvoltați, implementați și evaluați programele de orientare, formare și dezvoltare a angajaților.
• Facilitează și sprijină relațiile efective ale angajaților și de muncă atât în medii non-sindicale, cât și în medii sindicale.
• Cercetează și sprijină dezvoltarea și comunicarea planului de compensare totală al organizației.
• Colaborați cu ceilalți, la dezvoltarea, implementarea și evaluarea politicilor și practicilor organizaționale de sănătate și siguranță.
• Cercetarea și analizarea nevoilor de informații și aplicarea tehnologiilor informaționale actuale și emergente pentru a sprijini funcția de resurse umane.
• Dezvoltați, implementați și evaluați strategiile de dezvoltare organizațională care vizează promovarea eficienței organizaționale.
• Prezentați și evaluați mesajele și procesele de comunicare legate de funcția de resurse umane a organizației.
• Gestionați-vă propria dezvoltare profesională și oferiți leadership celorlalți în dobândirea unei competențe continue în practica profesională a resurselor umane.
• Facilitează dezvoltarea și comunicarea componentei de resurse umane a planului de afaceri al organizației.
• Efectuați cercetări, produceți rapoarte și recomandați schimbări în practicile de resurse umane.

Acordurile de colaborare

Începeți cu un certificat de absolvire și continuați la un grad prin parteneriatul nostru de finalizare a gradului. Absolvenții de succes ai acestui program de management al resurselor umane pot alege să continue cu cursurile care duc la o diplomă. Mai jos sunt prezentate gradele de la instituțiile partenere care sunt disponibile pentru acest program.

Vă rugăm să rețineți că fiecare parteneriat are o cerință specifică de notă minimă pentru a se califica la creditele de transfer, care sunt evaluate de instituția parteneră.

Vă rugăm să vizitați site-ul nostru la www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / ieșire- Pathways pentru mai multe informații despre acordurile de articulare.

Parteneri educaționali

Absolvenții calificați pot fi, de asemenea, eligibili să participe la un program articulat cu universități, institute și asociații profesionale selectate. Aceste parteneriate vă permit să aplicați credit academic pentru studii ulterioare.

Partenerii de educație ai programului Management resurse umane sunt:

• Universitatea Davenport
• Universitatea Griffith
• Universitatea din Western Sydney

Asociații profesionale

Absolvenții sunt eligibili pentru a câștiga o desemnare profesională acordată de Asociația Profesională a Resurselor Umane (HRPA). Aceste denumiri semnalează angajatorilor că un candidat are cerințele de educație și experiență pentru a avea succes în resursele umane. Pe lângă faptul că este membru HRPA în stare bună, desemnarea Profesională a Resurselor Umane (CHRP) certificată are în prezent următoarele cerințe:

• Completarea cu succes a unui curriculum de HR necesar la nivel de certificat sau diplomă.
• Trecerea examenului de cunoștințe cuprinzătoare 1 (CKE 1).
• Trecerea examenului de cunoștințe bazat pe aplicații pentru legislația muncii și ocuparea forței de muncă (CHRP Law Law Exam).
• Finalizarea cu succes a programului Ready Ready.

Perspectiva carierei

• HR Administrator
• Generalist resurse umane
• asistent resurse umane
• recruiter
• Specialist în compensare
• Specialist în sănătate și securitate în muncă
• Specialist în relații de muncă
• Administrator de pensii și beneficii
• Antrenor

Domenii de ocupare a forței de muncă

• Întreprinderi mici, mijlocii și mari
• Organizații non-profit
• Organizații de servicii