Data de începere: în fiecare an, în martie și octombrie.

În zilele noastre resursele umane reprezintă un factor crucial pentru companii și organizații non-profit pentru a obține un avantaj competitiv. Competențele, motivațiile, capacitățile de inovare și calitatea profesională a profesioniștilor individuali determină succesul unei organizații. Din această perspectivă, companiile și instituțiile trebuie să se echipeze cu experți capabili atât de a înțelege pe deplin rolul central al individului, cât și de a supraveghea procesele manageriale conexe, cum ar fi selecția, angajarea, instruirea, comunicarea, dezvoltarea și compensarea.

Programul nostru de Managementul Resurselor Umane este foarte apreciat și deține o reputație internațională pentru calitate. Programul este conceput pentru cei care doresc să urmeze o carieră la nivel de conducere în managementul resurselor umane (MRU) și acoperă abilități esențiale pentru dezvoltarea ta profesională și cariera viitoare. Odată cu accentul internațional, veți obține cunoștințe esențiale pentru a deveni un profesionist de resurse umane. Programul oferă un accent puternic pe aplicarea acestor cunoștințe în medii practice de afaceri. Program Relevant și Flexibil și livrat în 10 luni și a fost clasat ca o investiție valoroasă, cu majoritatea studenților noștri de rating este ridicat în ceea ce privește randamentul investițiilor și conținutul programului.... [-]

O Master în Management și People oferit de Școala de Afaceri și Management (Enyd) și European University Miguel de Cervantes (UEMC) Principalul obiectiv răspunde la cererea pieței în ceea ce privește managementul și abordarea factorului uman. Conținutul său este format dintr-un management optic bazat pe actualul proces cu o atenție specială la standardele EFQM și de gestionare a competențelor.

Structura sa are o misiune dubla, deoarece se adaptează perfect profesioniștilor care trebuie să gestioneze și să ia decizii cu privire la oameni care fac o organizație, fie dintr-un departament de oameni de gestionare sau de la direcția generală a oricărei companii, dar de asemenea, face mai ușor pentru toți profesioniștii care se ocupă instrumente intermediare sau majore posturi cheie, care vor facilita viața de zi cu zi în ceea ce privește managementul talentelor responsabil.... [-]

Alege Universitatea TecMilenio

TecMilenio fi parte a Universității este de a fi mai bine

În ultimii douăzeci de ani, mediul socio-economic a luat o rotire de 360 ​​°. Modificările tehnologice care au avut loc au obligat atât companiile, cât și profesioniștii din diferitele zone funcționale să se reinventeze. Acești profesioniști au fost forțați să dobândească noile abilități, abilități și cunoștințe pe care mediul digital le cere, pentru a-și putea îndeplini funcțiile într-o manieră cât mai eficientă și mai eficientă, cu toate acestea, utilizând noile instrumente furnizate în Acest nou context dominat de digitalizarea funcțiilor.

Ca urmare a acestor schimbări, Directorul Resurselor Umane trebuie să aibă nu numai noi capacități, abilități și cunoștințe pentru a folosi noi instrumente în gestionarea zilnică a capitalului uman, ci trebuie să fie conștient și să valorifice impactul digitalizării a mediului în profilul indivizilor, atât în ​​cadrul companiei, cât și în afara acesteia, trebuie să fie capabil să detecteze noile nevoi de formare ale indivizilor și să elaboreze planuri de formare, captivând noi talente.... [-]

Gradul de Master în Leadership și Resurse Umane este un program inovator, care completează echipele de plumb clasice de oameni, cu ingredientul curent și necesară a conceptului de conducere. Este o propunere unică, care intensifică formarea la conducere și managementul talentelor.

Acesta este proiectat și dezvoltat în colaborare cu Asociația Sociologilor și politologi din Madrid și se bazează pe master sale de succes în resurse umane, cu 29 deținute și mai mult de 500 de absolvenți și activă în oameni de gestionare eliberează studenților.

În plus față de resursele proprii ale Universității Nebrija, Colegiul de sociologi și politologi aceasta aduce practicile sale de sac și ocuparea forței de muncă pentru a îmbunătăți eficiența de instruire practică și de inserție pe piața muncii.... [-]

studia Master Online în Resurse Umane și Managementul Personalului Aceasta va permite, printre altele, de master abilități de management și ajunge să cunoască recrutare 2.0 și procedurile de recrutare. Dar nu numai asta. De asemenea, știți prima mână alte aspecte fundamentale pentru a conduce o Departamentul de Resurse Umane cu succes, deoarece modalitățile de angajare, ratele de ardere și orele de lucru, de exemplu. In timpul procesului de formare metode pot fi folosite ca caz și simulare sau Metoda Balanced ScorecardCu care învățarea va fi mai completă. Toate fără orare sau deplasare, fiind capabil să se conecteze la orice altă activitate din viața de zi cu zi. Și cu recunoașterea UVic, Care vă va oferi un grad adecvat la finalizarea cursului.... [-]

Din ce în ce de multe ori companiile să implementeze noi modele organizaționale bazate pe capitalul uman ca diferență competitivă.

managementul modern al resurselor umane necesită prezența și acțiunea unor specialiști calificați în domeniu, locul de muncă trebuie să se afle care a primit specializat în cadrul mai larg al formării resurselor umane.

Ca răspuns la această cerere, Open University din Madrid (UDIMA) conferă titlul oficial de Master în Management și Managementul Resurselor Umane al cărui curriculum este publicată în Monitorul Oficial numărul 141 din 13 iunie 2013.

Scopul tau este de a obține profesioniști cu abilități generale și specifice necesare pentru a integra și de a dezvolta oameni in cadrul proiectului de afaceri, care include în căutarea angajamentul lor față de acesta, contribuind astfel la diferențierea societății și a durabilității acesteia.... [-]

Maestru experți de gestionare a resurselor umane de la distanță și trenuri directori de conducere în gestionarea și managementul resurselor umane. Absolvent va ajunge în cele din urmă și cu experiență în calitate de director de resurse umane într-o companie, un centru de formare, o companie de consultanță sau chiar în administrație.

Comandantul de la distanță ÎR oferă după o diplomă în domeniul științei de management al instruirii teoretice cu privire la instrumentele și modele de gestionare a resurselor umane și formare pe studii de caz practice, calificări profesionale și a modulelor de dezvoltare personală.

Masters sau masterat în MRU Virtual Universitatea din Tunis International are o educație specializată și internațională. Elevii invata despre modulul HR al sistemelor ERP SAP și se pot specializa în calitate de experți viitori, dar, de asemenea, cu seminarii organizate în mod regulat cu partenerii din Franța. IVU și partenerii săi permite absolvenților să urmeze DBA de cercetare.... [-]

Abonament anual gratuit la AEDIPE: revista, congrese, newsletter, schimb de locuri de muncă, coaching și multe altele.

Maestrul în NLP și Inteligența Emoțională vă pregătește să gestionați emoțiile eficient și profesional, sporind capacitățile personale ale fiecărui membru al echipei. Veți putea îmbunătăți comunicarea interpersonală, veți aprecia utilitatea dialogului intern și veți dezvolta planuri de instruire pentru inteligența emoțională . Cu toate aceste instrumente, vă puteți ocupa de tot felul de situații și puteți colabora la buna funcționare a organizațiilor.... [-]

Astăzi, angajamentul de management al oamenilor pentru dezvoltarea angajaților în cadrul unei strategii globale a companiei. Cei responsabili pentru această sarcină, așa cum înțelegem Master în resurse umane ar trebui să se dezvolte abilități și cunoștințe necesar să se ia decizii strategice pentru a ajuta la găsirea unui echilibru între realizările fiecărui obiectivele profesionale și organizaționale.

Profesioniști cu un grad în Management și Managementul Resurselor Umane au mai multe oportunități de angajare. Cunoașterea acestor experți sunt esențiale pentru a transmite organizațiilor de resurse umane cunoștințe și abilități de agil și inovatoare:

Masterat în resurse umane şi de gestionare a cunoştinţelor

&nbsp

Masterat în resurse umane şi de gestionare a cunoştinţelor reuneşte conceptele fundamentale implicate în gestionarea şi direcţia de oameni în secolul XXI, ca parte a unui management integrat al organizaţiei şi a diferitelor procese şi instrumente care pot fi utile pentru eficient le conduită.

&nbsp

Prin articularea discuţie pedagogice de cazuri teoretice şi practice, într-un spaţiu de interacţiune promovate de către profesori şi utilizarea unui Campusul Virtual, o persoană care completează Masterat în resurse umane şi de gestionare a cunoştinţelor va fi calificat la: ... [-]

Profesioniștii responsabili pentru gestionarea și dezvoltarea factorului uman în cadrul companiei au nevoie de strategii pentru a face față provocărilor în contextul schimbărilor constante, și deci se adapteze și să includă cele mai potrivite pentru fiecare politici de mediu organizațional.

Acest Master este conceput pentru participanți de a dobândi cunoștințe, aptitudini și abilități care să le permită să-și asume funcții de suport managerial. Provocarea acestui program este de a ajuta participanții să stabilească o imagine de ansamblu a companiei și mediul său. Cu acest program studenții vor dezvolta cunoștințele de specialitate în funcția de resurse umane, stimularea antreprenoriatului, precum și îmbunătățirea abilităților analitice și manageriale printr-un program compatibil cu activitatea de muncă.... [-]

Programul Managementul Resurselor Umane Învățământ la distanță De Master, importanța funcțiilor de bază ale resurselor umane și de azi se schimbă rapid și care afectează din ce în ce condițiile de lucru își propune să se concentreze pe conceptul actual de continuitate. Scopul programului este de operare în aplicațiile de resurse umane și aceste aplicații pot fi dezvoltate cu abilitățile necesare anlamlandırıp impactul lor asupra rezultatelor organizatorice pentru a instrui manageri.

În acest scop, ambii candidați care acoperă toate funcțiile de resurse umane, inclusiv comportamentul uman, cum ar fi motivația și conducerea în atât de afaceri și impactul pe care le iau cursuri în alte domenii. Obiectivul principal al programului este flexibilitatea și adaptabilitatea condițiilor actuale de câștigat în importanță, este compania comportamentului uman, care este cea mai valoroasă resursă pentru a îmbunătăți capacitatea de a gestiona în mod eficient într-un mod eficient.... [-]